IMAGE: Show All Jobs


Chef de secteur mécanique et équipement

CENTRE OPÉRATIONNEL EST

Affichage du 11 au 27 septembre 2020

(Poste temporaire à temps complet avec possibilité de permanence)

 

Notre plus grande richesse chez Urgences-santé est notre capital humain. C’est pourquoi nous sommes soucieux d’offrir à nos employés et gestionnaires la possibilité de s’accomplir professionnellement au sein de notre organisation. Nous sommes à la recherche d’une ou d’un gestionnaire pour la mise en service du centre opérationnel Est. La ou le candidat(e) recherché(e) se doit d’être engagé(e) et enthousiaste à contribuer à l’expansion de l’organisation, dans un contexte évolutif, impactant notre offre de service, ce qui engendre de nouvelles opportunités de carrière parmi nous.

Urgences-santé en bref c’est; 1 500 employés, 950 paramédics, 230 000 interventions par année, 100 répartiteurs médicaux d’urgence, 375 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 24 centres hospitaliers, 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Seule organisation publique de services préhospitaliers d’urgence au Québec, Urgences-santé traite plus du tiers de tous les appels d’urgence du Québec.

SOMMAIRE :

La ou le chef de secteur, mécanique et équipement du centre opérationnel Est, s’assure que les équipes qu’il dirige et chacun de ses membres puissent pleinement contribuer au succès de l’organisation en mobilisant et en stimulant ses équipes. Il met en place des modes et des structures de fonctionnement qui encouragent la participation en contribuant à créer un climat de travail favorisant la collaboration et le travail d’équipe (horaire de soir : 14 h à 22 h).

 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DE GESTION :

  • Assurer une prestation de services satisfaisant aux besoins de la clientèle et répondant aux normes de qualité de la Corporation;
  • Créer et maintenir les conditions pour que les équipes soient mobilisées, compétentes, performantes et œuvrent dans un environnement sain et sécuritaire;
  • Identifier et préparer une relève compétente pour son équipe;
  • Assurer une gestion administrative et une organisation du travail rigoureuses, efficaces et en lien avec les meilleures pratiques;
  • Développer et maintenir des relations avec les intervenants internes et partenaires externes qui soient basées sur la collaboration.

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES DE GESTION :

  • Assurer la mise en service et le fonctionnement sécuritaire des véhicules et des équipements motorisés selon les besoins de la Corporation;
  • Assurer la réalisation de l’ensemble des activités prévues au programme d’entretien préventif des véhicules et des équipements motorisés en respectant, notamment, les recommandations des fabricants, les normes et les règlements de la SAAQ, et les standards de qualité et de sécurité de la Corporation;
  • Coordonner les activités de réparation et de modification des véhicules et des équipements motorisés de la Corporation, notamment dans le cadre de campagne de rappel des fabricants, afin d’en garantir une utilisation sécuritaire;
  • Identifier les besoins de son secteur en équipement, mobilier et fournitures, et s’assurer de leur entretien et du remplacement selon les programmes et politiques en vigueur;
  • Collaborer à l’établissement du budget d’exploitation et s’assurer du respect de celui-ci;
  • Réaliser l’embauche, l’accueil, l’intégration, la supervision, et le développement des personnes sous sa responsabilité;
  • Contribuer à la préparation des ententes relativement aux contrats de service de son secteur;
  • Participer à la mise à jour des politiques, des programmes, des normes, des procédures et des systèmes de gestion du parc des véhicules et des équipements motorisés de la Corporation;
  • Établir la priorité des travaux à effectuer, coordonner le déroulement des activités et évaluer les coûts et les méthodes de travail en conformité avec les processus de gestion;
  • Coordonner et assurer le suivi des travaux réalisés par les sous-traitants;
  • Contribuer à la recherche d’amélioration des performances opérationnelles afin de limiter les bris mécaniques et améliorer la fiabilité et la sécurité des véhicules.

EXIGENCES D'EMPLOI :

Formation académique :

  • Diplôme d’études secondaires (DES) combiné à une spécialisation en mécanique diésel et automobile ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers.

     

Expérience professionnelle :

  • Minimum trois (3) ans comme gestionnaire ou comme chef d’équipe dans le domaine de l’entretien mécanique, dont au moins deux (2) années dans un milieu syndiqué;
  • Avoir une connaissance des services préhospitaliers d’urgence et des services de santé (un atout).
  • Certificat d’accréditation du programme d’entretien préventif (PEP) de la SAAQ.

 

Compétences professionnelles et personnelles :

  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite;
  • Habileté à établir et à assurer le suivi des indicateurs de performance;
  • Sens de la planification, esprit d’analyse et capacité de décision;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Capacité à composer dans un environnement complexe et multidisciplinaire;
  • Capacité d’écoute, d’influence et d’adaptation;
  • Tolérance au stress et bonne énergie de travail;
  • Maîtrise des logiciels (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Visio, etc.);
  • Leadership, rigueur et adoption d’un mode de gestion orienté vers les résultats;
  • Adoption et respect des valeurs organisationnelles : le respect, la bienveillance, l’intégrité, la compétence, la diligence et la loyauté.

Conditions de travail et rémunération :

  • Cotisation au Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE);
  • Treize (13) jours fériés payés;
  • 25 jours de vacances après un an travaillé;
  • Programme d'aide aux employés;
  • Conditions de travail et autres avantages sociaux prévus pour les cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

 

RÉMUNÉRATION ANNUELLE : 54 945 $ à 71 452 $ par année.

 

Note

La Corporation d’urgences-santé applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature. Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité. Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’évaluation comparative des études émises par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.

 

IMAGE: Apply to Position





© 2019 - Urgences-santé